Während der Promotion oder in der Phase als Postdoc kann es aus den unterschiedlichsten Gründen zu Konflikten zwischen Promovierenden, Postdocs, Betreuenden bzw. weiteren Beteiligten kommen. Sollten Sie diese nicht selber lösen können, gibt es die Möglichkeit, sich vertraulich an die/den Schlichter:in der Universität zu wenden. Beide stehen für beratende Gespräche zur Verfügung.

Zwei Personen im Gespräch an einem weißen Tisch sitzend, bei Tageslicht
Die Schlichter_innen beraten Sie bei Konflikten. Foto: Christian Hüller

Aufgaben und Funktion der Schlichter:innen

Mögliche Szenarien von Konflikten zwischen Promovierenden, Postdocs, Betreuenden oder weiteren Beteiligten sind z. B. zwischenmenschliche Konflikte, zeitliche Ausbeutung oder Verstöße gegen die Betreuungsvereinbarung. Auch Fälle von Machtmissbrauch, Beleidigungen und Demütigungen können während der wissenschaftlichen Qualifizierung in unterschiedlicher Schwere auftreten. Die Schlichter:innen haben die Aufgabe zu vermitteln und zu beraten, Sachaufklärung zu betreiben sowie alle Beteiligten anzuhören, um anschließend Lösungswege zu erarbeiten. Die Schlichter:innen sind unabhängig, d. h. weisungsungebunden und verpflichten sich den Grundsätzen der Vertraulichkeit, Neutralität und Fairness. Sie werden vom Rektorat für eine Amtszeit von zwei Jahren bestellt und stehen allen Personen in der wissenschaftlichen Qualifizierungsphase sowie deren Betreuenden als neutrale Anlaufstelle zur Verfügung: Promovierenden, Postdocs und (betreuenden) Hochschullehrenden der 13 Fakultäten des Hochschulbereichs unserer Universität. Aktuell haben Herr Prof. Dr. Roderich Andres Barth (Theologische Fakultät) sowie Frau Dr. Nadja Walter (Sportwissenschaftliche Fakultät) das Amt inne. Mitglieder der Medizinischen Fakultät wenden sich direkt an die Ombudsperson für Promovierende, Herrn Prof. Dr. Johannes Hirrlinger.

Schritte der Schlichtung

Die Schlichter:innen ermöglichen einen niedrigschwelligen Ansatz, um Konflikte im Zusammenhang mit der wissenschaftlichen Qualifizierung zu diskutieren, bevor sie sich verschärfen. Die Schlichtung von Konflikten durchläuft mehrere Stufen:

  • Kontaktaufnahme
    Falls Sie einen Konflikt im Zusammenhang mit Ihrer wissenschaftlichen Qualifizierung erleben, wenden Sie sich entweder direkt an die Schlichter:innen (telefonisch, per E-Mail – Kontakte siehe weiter unten) oder an die Geschäftsstelle der Research Academy. Sie unterstützt die Schlichter:innen in ihrer Arbeit organisatorisch und vermittelt  an die Schlichter:innen (telefonisch, per E-Mail – Kontakt siehe rechts oder weiter unten).
    In einem ersten vertraulichen Gespräch können Sie den Konflikt der/dem Schlichter:in schildern, sich beraten lassen und gemeinsam entscheiden, wie weiter vorgegangen wird. Alle Fälle werden anonym dokumentiert.
  • Schlichtungsverfahren
    Die/der Schlichter:in macht sich ein unabhängiges Bild von der Konfliktsituation und vermittelt auf Wunsch zwischen den Konfliktparteien. Kann der Konflikt mit allen Beteiligten beigelegt werden, endet die Schlichtung.
    Sollte eine Schlichtung nicht möglich sein, zum Beispiel aufgrund eines Verdachts auf wissenschaftliches Fehlverhalten, kann die/der Schlichter:in in Absprache mit Ihnen den Fall an die Ombudskommission der Universität Leipzig weiterleiten.

Alle Schritte erfolgen immer in Rücksprache mit der Person, die den Konflikt zur Sprache bringt. 

Ansprechpersonen

Prof. Dr. Roderich Andres Barth

Prof. Dr. Roderich Andres Barth

Schlichter


04107 Leipzig

Telefon: +49 341 97-35451

Dr. Nadja Walter

Dr. Nadja Walter

Schlichterin


04109 Leipzig

Telefon: +49 341 97-31656

Sprechzeiten
jeden zweiten Montag 14:00 – 15:00 Uhr (nach Voranmeldung)

Prof. Dr. Johannes Hirrlinger

Prof. Dr. Johannes Hirrlinger

Ombudsperson


04103 Leipzig

Telefon: +49 341 97-15520
Telefax: +49 341 97-15529

Dr. Kornelia Ehrlich

Dr. Kornelia Ehrlich

Geschäftführerin der Research Academy


04107 Leipzig

Telefon: +49 341 97-32351

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